В Ульяновске 83% компаний принимают в штат родственников сотрудников
Отраслевой срез раскрывает любопытные закономерности
В Ульяновске работодатели всё чаще делают ставку на «своих». Статистика рисует чёткую картину: 83% компаний готовы принять в штат родственников сотрудников. Цифра выглядит внушительно — и особенно показательна на фоне скромных 10% организаций, которые принципиально не рассматривают таких кандидатов.
Где «своим» проще всего найти работу
Отраслевой срез раскрывает любопытные закономерности. Производственный сектор уверенно лидирует: трудоустроить родственника реально в 90% предприятий. Финансовый сегмент почти не отстаёт — лояльность демонстрируют 89% банков. Логистические компании держат планку на уровне 83%.
Другие сферы тоже не остаются в стороне:
строительство — 82% работодателей допускают родственный найм;
продажи и IT — по 79%;
сфера услуг — 78%.
Такие данные получены в ходе опроса SuperJob — крупного HR‑сервиса, который регулярно фиксирует тренды рынка труда. Картина складывается не абстрактная: за цифрами стоят реальные кадровые практики, которые годами укореняются в корпоративной культуре.
Короткие фразы и крупные доли сами по себе говорят о системности явления. При этом жёсткий запрет на такой подход — скорее исключение: лишь каждая десятая компания исключает возможность найма родственников полностью.
Параллельно в Ульяновской области обсуждают ещё один кадровый тренд. В регионе растёт спрос на программы переподготовки: предприятия активнее сотрудничают с колледжами и вузами, чтобы быстрее закрывать вакансии.
Например, в рамках регионального проекта по развитию кадрового потенциала несколько крупных заводов запустили совместные курсы с Ульяновским техническим университетом — упор делают на рабочие специальности и инженерное дело. Это показывает: наряду с неформальными каналами найма бизнес ищет и системные способы укрепить штат.
