Диплом уже не главное: ульяновцам рассказали, какие резюме работодатели читают первыми
Простого списка должностей и обязанностей становится недостаточно — компании хотят видеть конкретный результат работы кандидата.
Подход российских работодателей к подбору персонала меняется. Эксперты отмечают, что громкое название предыдущей компании, возраст соискателя и количество дипломов постепенно отходят на второй план.
Всё больше внимания уделяется тому, какие задачи человек действительно решал и какого результата добился.
Поэтому фраза «занимался продажами» выглядит слабее, чем конкретное описание: увеличил объём продаж, запустил новое направление, сократил расходы или привлёк определённое количество клиентов.
На изменение рынка влияет и искусственный интеллект. Автоматические системы способны быстро анализировать большое количество резюме, поэтому бессодержательные универсальные формулировки дают всё меньше преимуществ.
Ульяновским соискателям советуют сделать документ коротким и логичным. Для каждого места работы полезнее указать несколько достижений, чем длинный перечень стандартных обязанностей.
