Начальник отправляет в другой город: ульяновцам объяснили, кто вправе отказаться от командировки
Беременных женщин отправлять в служебные поездки нельзя. Для родителей маленьких детей и некоторых других работников действуют особые гарантии.
Работодатель может направлять сотрудников в командировки, однако это правило распространяется не на всех. Адвокат Игорь Баранов напомнил, что отдельные категории работников вправе отказаться от служебной поездки.
Беременных женщин нельзя отправлять в командировку даже при наличии их согласия. Право отказаться также предоставляется женщинам с детьми младше трёх лет, одиноким родителям детей до 14 лет, родителям ребёнка-инвалида и сотрудникам, которые ухаживают за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
Работодатель обязан письменно проинформировать таких сотрудников о возможности отказа. Простого устного сообщения руководителя или разговора по телефону недостаточно.
Остальные работники обычно должны исполнить законно оформленное распоряжение. Однако командировка предполагает сохранение должности и среднего заработка, оплату проезда, проживания и других подтверждённых расходов. Сотруднику должны выдать приказ либо оформить поездку через принятую в организации систему документооборота.
Если руководство предлагает ульяновцу купить билет и оплатить гостиницу полностью за свой счёт без последующей компенсации, подобное требование стоит зафиксировать письменно. Нарушение порядка оформления может стать основанием для обращения в трудовую инспекцию.
Необоснованный отказ обычного сотрудника от правильно оформленной командировки способен привести к дисциплинарному взысканию. Поэтому перед конфликтом необходимо проверить трудовой договор, должностную инструкцию и документы работодателя.
