Сокращать начнут не только слабые компании: ульяновцам рассказали, кто может попасть под оптимизацию
Почти четверть опрошенных работодателей рассматривает уменьшение штата во второй половине 2026 года.
Около 23% компаний, участвовавших в исследовании, заявили о планах сократить персонал до конца года. В большинстве случаев речь идёт об уменьшении численности примерно на 10%.
Под оптимизацию могут попасть офисные сотрудники, специалисты финансовых подразделений и работники, чьи задачи удаётся автоматизировать или распределить между коллегами.
Сокращения планируют не только предприятия, находящиеся в тяжёлом положении. Крупные работодатели также пересматривают структуру, уменьшают управленческие уровни и отказываются от дублирующих функций.
Это не означает, что каждый четвёртый ульяновец обязательно потеряет работу. Исследование отражает планы опрошенных компаний, а ситуация зависит от отрасли и конкретного предприятия.
Сотруднику полезно заранее привести в порядок документы, обновить резюме и сохранить примеры выполненных проектов. Не стоит выносить коммерческую тайну, но собственные результаты можно описать цифрами.
При официальном сокращении работодатель должен предупредить человека и выплатить предусмотренные законом суммы. Предложение срочно подписать заявление «по собственному» лишает сотрудника части гарантий.
Если в компании задерживают зарплату, отменяют премии и массово переводят людей на неполный день, это может быть сигналом финансовых трудностей. Однако увольняться без плана и денежного резерва также рискованно.
