Копили отпуск пять лет — дни не исчезли: ульяновцам объяснили, что обязан выплатить работодатель
Неиспользованный ежегодный отпуск сам по себе не сгорает. При увольнении за оставшиеся дни положена денежная компенсация.
Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются за работником и не исчезают автоматически с наступлением нового года.
При прекращении трудового договора работодатель должен рассчитать компенсацию за все положенные, но не использованные дни отдыха.
Пока человек продолжает работать, просто получить деньги вместо всего основного отпуска обычно нельзя: законодательство исходит из того, что сотруднику необходимо реально отдыхать.
Компенсация без увольнения возможна для части отпуска сверх основного обязательного периода и в предусмотренных законом случаях.
Есть и обязанность самого работодателя соблюдать утверждённый график отпусков. Нельзя годами отказывать сотруднику в отдыхе, а затем ссылаться на то, что дни слишком старые.
Ульяновцам, у которых накопился большой остаток, полезно проверить сведения в кадровой службе и сопоставить их с предыдущими приказами об отпусках.
При увольнении расчёт лучше проверить особенно внимательно: десятки накопленных дней могут составить существенную сумму.
