Кадровый голод в Ульяновской области: почему заводы теряют больше сотрудников, чем нанимают
Аналитики ведомства обнародовали данные о движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях
Свежая статистика Ульяновскстата за второй квартал 2026 года фиксирует тревожную тенденцию на рынке труда. За три месяца регион покинули более 15,7 тыс. работников, из которых 12,4 тыс. ушли по собственному желанию. При этом наибольший дефицит персонала испытывают промышленные гиганты.
Промышленность — лидер по спросу на персонал
Аналитики ведомства обнародовали данные о движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях. Согласно отчету, к концу июня в области оставались незаполненными почти 17 тысяч вакансий, и основная их часть сконцентрирована в производственном секторе.
Наиболее острая ситуация сложилась в обрабатывающей промышленности. Здесь открыто 3 698 предложений о работе. Однако динамика найма негативная: за квартал на заводы трудоустроились 2 922 человека, но уволились 3 158. Таким образом, отток кадров превышает приток, усугубляя нехватку рук.
Госсектор и торговля также нуждаются в сотрудниках
Второе место по количеству свободных рабочих мест занимает сфера госуправления и военной безопасности — там требуется 3 343 специалиста. Замыкает тройку лидеров по дефициту отрасль торговли и ремонта автотранспорта, где работодатели заявили о потребности в 2 502 сотрудниках.
Значительный спрос сохраняется и в медицине. Учреждения здравоохранения и социальной сферы ищут 1 647 работников.
Образование: парадокс низкого дефицита и высокой текучки
В отличие от промышленности, сфера образования не испытывает столь массового голода в кадрах — на конец квартала здесь было открыто лишь 579 вакансий. Однако именно эта отрасль показала рекордную текучесть, вызванную сезонными причинами.
За отчетный период в школы и другие образовательные учреждения приняли 1 168 человек, а выбыло сразу 2 079. Такой разрыв объясняется окончанием учебного года: педагоги уходят на пенсию, берут длительные отпуска или меняют место работы после завершения цикла занятий.
Собственное желание как главный фактор оттока
Общий баланс движения кадров показывает, что доминирующей причиной расставания с работой остается личная инициатива сотрудников. Из 15 780 выбывших работников 12 406 человек написали заявление по собственному желанию, что говорит о высокой конкуренции за персонал и готовности людей искать более выгодные условия.
