Имеют право: находящихся на больничном россиян начнут увольнять с работы

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в беседе с pnp.ru сделала заявление для всех работающих россиян. Если гражданин по состоянию здоровья не может трудиться на занимаемой должности, то его могут уволить. Но для этого работодатель обязан соблюсти все условия.

Если сотрудник долгое время находится на больничном, уволить его нельзя. Но когда установлено профзаболевание, есть несколько вариантов дальнейших действий работодателя и работника.

Выявить профессиональное заболевание могут во время периодического или внеочередного медосмотра. Еще сотрудник может самостоятельно пройти медицинское обследование, чтобы выяснить есть ли у него противопоказания к работе, которую он выполняет. Юрист привела пример: у водителя может резко упасть зрение, он по состоянию здоровья больше не сможет работать. Но это должно быть подтверждено медицинским заключении, которое нужно предоставить руководителю.

В подобных случаях работодатель обязан предложить человеку другую вакансию, если она есть и если сотрудник может выполнять эту работу, пояснила Яковлева. Если таких вакансий нет или человек отказался от перевода, его увольняют на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения человеку выплачивают все причитающиеся ему суммы: выходное пособие в размере зарплаты за 2 рабочие недели, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанные дни, если человек работал в месяц увольнения.

В трудовой книжке такому сотруднику записывают, что он освобождает должность, после чего выдают документ на руки.