Массовые увольнения провоцируют уход ценных сотрудников в Ульяновске

По данным исследований, 54% жителей Ульяновска полагают, что массовые увольнения неэффективных работников могут привести к утечке ценных кадров. Опрос проводился среди работающего населения и выявил разнообразные мнения о влиянии управленческих решений на коллективы.

С начала 2025 года в СМИ обсуждали случаи увольнения сотрудников в крупных компаниях. Хотя работодатели утверждают, что не планируют массовых сокращений, в действительности многие фирмы оптимизируют штатные списки, избавляясь от нерентабельных работников и проектов, которые не оправдали вложенных инвестиций.

Как относятся ульяновцы к практике увольнений неэффективных сотрудников?

Каждый пятый считает, что избавление от работников положительно сказывается на общем качестве работы в коллективе. Они утверждают, что это ускорит процессы автоматизации и устранит препятствия для продуктивной работы. Другие 20% полагают, что увольнения не влияют на результативность. В то же время 33% опрошенных уверены, что массовые сокращения могут снизить производительность и качество труда, указывая на то, что новые сотрудники не всегда оказываются более эффективными, чем уволенные.

Каждый четвертый респондент считает, что расставание с непродуктивными элементами команды оздоравливает атмосферу внутри коллектива, меняя мотивацию оставшихся сотрудников. 15% участников опроса не видят связи между увольнениями и отношениями среди коллег. Между тем, 36% указывают на то, что массовые увольнения могут создать напряженную обстановку в коллективе, порождая сомнения в стабильности компании и в том, как определяется эффективность работников.

Увольнения не всегда приводят к ожидаемым результатам. Некоторые респонденты считают, что подобные решения могут стать первым шагом к успеху, однако необходимо учитывать, что это порой вызывает недовольство высокоэффективных сотрудников, которые могут покинуть компанию в ответ на изменения. 54% опрошенных уверены, что массовые сокращения создают угрозу для ценных работников. Это зачастую связано с увеличением объема работы и ухудшением общего климата в коллективе. Только 30% участников считают, что грамотно проведенные увольнения не приведут к утечке сильных сотрудников, так как последние могут поддерживать друг друга в это время.

Исследователи SuperJob заметили гендерную разницу в восприятии увольнений: женщины чаще высказывают опасения по поводу ухудшения атмосферы в колективе, мужчины чаще предсказывают снижение производительности. Обнаружили и  различия в мнениях в зависимости от уровня дохода: горожане с зарплатой от 50 до 100 тысяч рублей чаще выражают беспокойство о негативных последствиях оптимизации, в то время как сотрудники с доходом ниже 50 тысяч рублей выглядят более лояльными к практике увольнений. Многие из них уверены, что перераспределение нагрузки сможет привести к повышению заработной платы для оставшихся в коллективе работников.

Исследование выявляет сложную картину восприятия массовых увольнений неэффективных сотрудников и их воздействие на рабочие коллективы в Ульяновске. Такие меры могут иметь как положительные, так и отрицательные последствия.