Гуляй, Вася: Роструд подтвердил, что за такое отсутствие на рабочем месте сотрудника нельзя уволить
Юрист и Роструд разъяснили нюансы
Сотрудники, регулярно покидающие рабочее место на срок до трех часов, могут не опасаться увольнения за прогул. Как разъяснили в Роструде, как прогул квалифицируется отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Соответственно, отсутствие в течение 3 часов не подпадает под это определение.
Однако, как отмечает юрист Ирина Сивакова, злоупотреблять этим правом не стоит. Дело в том, что неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, при наличии действующего дисциплинарного взыскания, является основанием для увольнения согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Иными словами, после первого выговора за самовольное отсутствие на рабочем месте работодатель вполне может инициировать процедуру увольнения, но уже не за прогул, а за неисполнение трудовых обязанностей.
Что считается уважительной причиной отсутствия на работе?
На практике к ним обычно относят:
- Болезнь или плохое самочувствие работника. Обязательно необходимо предоставить больничный лист или справку от врача.
- Болезнь или необходимость ухода за больным членом семьи. Также требуется подтверждающий документ.
- Участие в судебном заседании в качестве свидетеля, потерпевшего или присяжного заседателя. Необходимо предоставить повестку из суда.
- Похороны близкого родственника.
- Действия непреодолимой силы (стихийные бедствия, аварии).
- Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней. В таком случае работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя.
- Исполнение государственных или общественных обязанностей (например, участие в выборах).
Важно отметить, что бремя доказывания уважительности причины отсутствия на рабочем месте лежит на работнике. Поэтому необходимо заранее позаботиться о сборе подтверждающих документов. В противном случае, даже если причина и была уважительной, работодатель может расценить отсутствие как нарушение трудовой дисциплины.
