«Как уволился — неважно»: работодатели в Ульяновске меняют правила игры на рынке труда

Для 69% рекрутеров в Ульяновске сегодня не имеет значения, как именно сотрудник был уволен с прошлого места работы. Об этом сообщает сервис SuperJob, который представил результаты нового исследования о тенденциях на рынке труда.

По данным опроса, 75% жителей региона уходили с прежней работы по собственному желанию, 13% — по соглашению сторон, 9% — из-за сокращения штата. Ещё 3% указали другие причины. При этом мужчины чаще женщин отмечали вариант «по соглашению сторон» — 15% против 11%. Среди людей старше 45 лет таких увольнений тоже больше — 15% против более молодых работников.

Более половины ульяновцев, расставшихся с работодателем по соглашению сторон, уверены: эта запись в трудовой книжке никак не мешает последующему трудоустройству. И работодатели, как показывает опрос, в большинстве случаев действительно не обращают на формулировку внимания.

Специалисты SuperJob отмечают, что кадровый дефицит меняет традиционные HR-практики. Работодатели всё чаще оценивают не формальные причины увольнения, а реальные профессиональные качества и навыки кандидата. Вот как комментируют этот вопрос рекрутеры: «По собственному желанию может уволиться даже недисциплинированный работник и плохой специалист, просто работодатель не хочет заморачиваться с наказаниями или пожалел такого работника. Точно также и по соглашению сторон: работодатель не хочет сокращать работника, поэтому ему проще договориться, или также не хочет больше работать с работником и как бы откупается от него, подписывая соглашение. Так что ни та, ни другая формулировка не раскрывает истинную причину увольнения работника».