Опрос: в Ульяновске офер без личной встречи готовы делать далеко не всем

Решение о приеме на работу в Ульяновске все чаще начинается с видеосвязи, но далеко не всегда на ней заканчивается. Исследование сервиса SuperJob показало: дистанционный формат отбора прижился, однако личная встреча по-прежнему остается для работодателей важным аргументом.

Если смотреть со стороны соискателей, онлайн-формат уже работает. За последний год в городе оказалось больше тех, кого приняли на работу сразу после видеоинтервью, без визита в офис — таких 40%. Для сравнения, 33% сотрудников рассказали, что после онлайн-собеседования им все же назначали финальную очную встречу.

А вот позиция рекрутеров куда осторожнее. Почти шесть из десяти HR-специалистов в Ульяновске (59%) не готовы делать предложение о работе, не увидев кандидата лично. Даже если онлайн-интервью прошло идеально, личный контакт для них остается принципиальным этапом. Лишь треть работодателей (33%) признают, что могут дать офер полностью дистанционно.

Заметна и разница по полу. Женщины чаще получают работу без очного собеседования — только по итогам видеовстречи. У мужчин ситуация более сбалансированная: примерно одинаковое число кандидатов либо сразу получают офер онлайн, либо все-таки приходят на личную встречу.

Существенную роль играет и профессия. Без визита в офис чаще нанимают бухгалтеров, логистов и операторов кол-центров. А вот руководителей, менеджеров по продажам, администраторов и самих HR-специалистов работодатели предпочитают оценивать очно — здесь важны живое общение и личное впечатление.