Приходится выбирать: лечиться или быть на связи с работодателем — что происходит с больничными в России
Кадровый дефицит и давление сроков постепенно размывают границу между лечением и работой
Даже с официальным больничным россияне могут столкнуться с давлением со стороны работодателя — отвечать в чатах, закрывать задачи, «быть на связи». Формально это добровольно, но на практике многие соглашаются из страха потерять деньги или репутацию. Эксперты предупреждают: если границу размыть, больничный перестанет быть временем восстановления.
Тема работы во время болезни все чаще обсуждается из-за кадрового дефицита и постоянных дедлайнов. В некоторых сферах выпадение одного сотрудника действительно может остановить процесс. Особенно это заметно в рабочих профессиях и проектной занятости, где замены нет, а сроки жесткие.
Однако предприниматель и основатель аутсорсинговой компании «Надежный выбор» Олеся Валиуллова в разговоре с RuNews24.ru подчеркнула, что работа на больничном — это очень тонкая грань. По документам человек освобожден от труда. Но в реальности он может чувствовать давление — финансовое или психологическое.
Если сегодня сотрудник «просто отвечает на сообщения», завтра это может стать нормой. Возникает опасный прецедент: раз можешь написать в чат — значит, можешь и работать. В итоге больничный превращается не в время восстановления, а в дистанционный офис.
При этом сама идея гибкости не выглядит абсурдной. Бывают ситуации, когда человек действительно чувствует себя удовлетворительно и готов выполнить ограниченный объем задач удаленно. Но в таком случае нужны четкие правила:
— медицинские ограничения и реальное разрешение врача;
— лимит по времени;
— прозрачная оплата;
— и главное — право отказаться без последствий.
Без этих условий «добровольная» работа легко превращается в скрытое принуждение.
Эксперты считают, что проблему нехватки кадров нельзя перекладывать на здоровье сотрудников. Гораздо разумнее создавать резерв персонала и выстраивать планирование так, чтобы болезнь одного человека не ставила под угрозу весь процесс.
Больничный по закону остается периодом временной нетрудоспособности. И если его смысл размывается, это удар не только по сотрудникам, но и по самому бизнесу: выгорание и хронические болезни обходятся дороже любой временной замены.
