Больничный брать больше смысла не имеет: теперь работодателям придется выплатить зарплату сполна

В Госдуме готовят поправки в Трудовой кодекс, которые могут кардинально изменить привычную схему оформления листка нетрудоспособности. Депутаты предлагают узаконить так называемый адаптивный режим труда для приболевших сотрудников. Суть инициативы проста: если человек чувствует легкое недомогание, но способен выполнять свои обязанности, ему не придется открывать официальный больничный и терять в деньгах из-за пониженных выплат по нетрудоспособности. Вместо этого работодатель сможет временно перевести подчиненного на удаленную работу с сохранением полного оклада. Авторы законопроекта уверены, что такая мера снизит нагрузку на поликлиники и позволит людям быстрее восстанавливаться без финансовых потерь, не разнося инфекцию по офису.

Механизм работы адаптивного режима предполагает заключение дополнительного соглашения между сотрудником и начальником. При этом врач должен подтвердить, что состояние здоровья позволяет трудиться дистанционно, но с определенными ограничениями, например в виде сокращенного рабочего дня или облегченных задач. Срок такого щадящего графика может варьироваться от нескольких дней до пары недель в зависимости от самочувствия и медицинских рекомендаций. Для бухгалтерии это означает начисление обычной заработной платы, а не пособия, что выгодно отличает эту схему от стандартного больничного листа. Особенно актуальным такое нововведение станет для офисных работников, айтишников, менеджеров и дизайнеров, чья деятельность легко переносится в домашние условия.

Однако юристы по трудовому праву уже предупреждают о возможных подводных камнях и рисках адаптивного режима труда. Существует опасение, что недобросовестные работодатели начнут злоупотреблять новым правом и давить на сотрудников с температурой, уговаривая их «поработать из дома пару дней» вместо того, чтобы дать человеку спокойно уйти на постельный режим. Также пока неясно, как именно будет фиксироваться состояние здоровья и оцениваться эффективность труда заболевшего сотрудника. Непонятно, потребуется ли оформление цифрового больничного или достаточно справки от врача, и как все это будет взаимодействовать с электронными медицинскими системами. Минтруд сейчас активно прорабатывает эти детали. Если законопроект примут весной 2026 года, уже к концу года россияне смогут болеть на удаленке с сохранением полной зарплаты, не рискуя кошельком и не заражая коллег.