В Ульяновске раскрыли уровень осведомлённости горожан о зарплатах коллег
При этом картина складывается неоднородная
Ульяновск снова в центре внимания HR‑аналитики: данные свежего опроса SuperJob рисуют любопытную картину того, насколько прозрачны доходы внутри местных коллективов. Цифры показывают парадокс: при официальной закрытости зарплатной информации в большинстве компаний жители города всё равно неплохо ориентируются в заработках сослуживцев.
Что знают ульяновцы о доходах в коллективе
Почти три четверти экономически активных горожан (74%) могут назвать уровень зарплат своих коллег. При этом картина складывается неоднородная:
29% опрошенных знают доходы всех сослуживцев;
ещё 45% ориентируются в зарплатах лишь некоторых сотрудников;
о заработке непосредственного руководителя в курсе только 26% респондентов.
При этом в 75% компаний зарплатная политика остаётся закрытой — данные не раскрывают официально. Получается, люди узнают суммы неформально: в разговорах, по косвенным признакам или из внутренних коммуникаций.
Различия заметны и по демографическим срезам. Мужчины чаще женщин в курсе чужих доходов: 79% против 69%. Молодёжь до 35 лет чуть более информирована, чем старшие возрастные группы: 76% против 72%. Закономерность прослеживается и в разрезе доходов: среди тех, кто зарабатывает свыше 150 тысяч рублей, о зарплатах коллег знают 80%, а среди получающих до 100 тысяч — 70%.
Как ульяновцы реагируют на возможное неравенство в оплате труда
Гипотетическая ситуация, когда коллега с аналогичными обязанностями получает больше, вызывает у горожан разные реакции. Только четверть жителей (26%) заявили, что не станут ничего предпринимать. Остальные готовы действовать:
23% обратятся к руководству за разъяснениями;
16% попросят повышения зарплаты;
12% задумаются об увольнении или начнут искать новую работу.
Гендерные различия в поведении тоже прослеживаются. Женщины чаще стремятся выяснить причины у начальства либо задумаются о собственной квалификации. Мужчины, напротив, активнее смотрят по сторонам в поисках нового работодателя и чаще делают ставку на рост личной эффективности.
На практике с реальным неравенством в оплате сталкивались 34 % участников опроса. Из них:
18% обсуждали ситуацию с руководством;
13% просили повышения;
10% приняли решение уволиться.
Почти половина респондентов (46 %) предпочли не предпринимать никаких шагов. Любопытная деталь: среди тех, кто вообще не знает зарплат коллег, лишь 26% хотели бы получить эту информацию. Большинство — 60% — сознательно выбирают оставаться в неведении.
Выплаты и поддержка семей
Параллельно в Ульяновской области продолжают развивать меры социальной поддержки, которые косвенно влияют на восприятие справедливости доходов. Например, в регионе активно реализуют программу ежегодных семейных выплат — их получают тысячи семей, и эта мера становится заметным подспорьем в семейном бюджете.
Такой подход формирует дополнительный фон для общественных дискуссий о доходах: люди сравнивают не только зарплаты внутри коллектива, но и учитывают объём доступной господдержки, которая способна сгладить разницу в личных доходах.
