Больничный вместо отработки: ульяновцам рассказали, можно ли уволиться, не выходя на работу
Сотрудник вправе подать заявление об увольнении во время болезни. Дни больничного войдут в срок предупреждения работодателя, но есть важное исключение
Жители Ульяновской области могут уволиться по собственному желанию, даже если в этот момент находятся на официальном больничном. Временная нетрудоспособность не лишает работника права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
Как подать заявление
Заявление можно передать работодателю лично, направить заказным письмом с уведомлением или воспользоваться разрешённой в организации системой электронного документооборота. Двухнедельный срок предупреждения начинает отсчитываться со следующего дня после того, как работодатель получил документ.
Распространённое выражение «две недели отработки» не совсем точно. Закон требует заранее предупредить об уходе, но не обязывает человека фактически отработать каждый из этих дней. Поэтому время нахождения на больничном включается в срок предупреждения.
Если лист нетрудоспособности действует до назначенной даты увольнения или дольше, специально выходить на работу не потребуется. Работодатель должен прекратить трудовой договор в указанную дату и оформить необходимые документы.
Другая ситуация складывается, когда больничный закончился раньше. Например, заявление подано 1 августа, увольнение назначено на 15 августа, а лист закрыт 10 августа. Тогда с 11 по 15 августа сотруднику придётся вернуться к исполнению обязанностей, если стороны не договорились об ином.
Запрет на увольнение во время болезни в первую очередь касается инициативы работодателя. Компания обычно не может сократить или уволить заболевшего сотрудника по собственной инициативе, за исключением отдельных предусмотренных законом случаев.
