Ульяновцы назвали условия, при которых готовы отказаться от увольнения
Большинство заблаговременно информируют руководство
Сервис SuperJob провел опрос среди жителей Ульяновска, чтобы выяснить их поведение при добровольном уходе с работы. Оказалось, что большинство (73%) заблаговременно информируют руководство о своем решении. Остальные 27% ставят работодателя перед фактом лишь в момент подачи заявления.
При этом женщины демонстрируют большую дисциплинированность в этом вопросе, чем мужчины: 78% против 68% соответственно. Наиболее ответственными оказались сотрудники младше 35 лет — 80% из них предупреждают о предстоящем уходе заранее. Среди возрастной группы старше 45 лет этот показатель снижается до 66%.
Прямая зависимость прослеживается и с уровнем дохода: если среди работников с зарплатой до 100 тысяч рублей предупреждают заранее 71%, то среди получающих от 150 тысяч эта доля достигает 85%.
Мнение кадровиков и готовность остаться
Профессиональное сообщество HR-специалистов в целом согласно с практикой ранних уведомлений. 76% опрошенных кадровиков считают, что сообщать о намерении уволиться следует максимально оперативно, а в идеале — за месяц до предполагаемой даты ухода. Лишь каждый пятый представитель HR-сферы признает допустимым уведомление в день подачи заявления.
При этом 35% увольняющихся ульяновцев признались, что их можно было бы удержать на рабочем месте. Мужчины оказываются более сговорчивыми — 39% из них готовы передумать, тогда как среди женщин таких только 30%. Проще всего уговорить остаться сотрудников с доходом в диапазоне 100–150 тысяч рублей: в этой группе 46% были бы не против отозвать заявление.
Главные аргументы для передумавших: деньги, отношения и условия
Среди тех, кто допускает возможность остаться, лидирующим мотивом является повышение заработной платы — этот вариант выбрали 67% респондентов. На втором месте по значимости оказалось изменение отношения со стороны руководства и урегулирование существующих конфликтов (15%). Третью строчку поделили снижение рабочей нагрузки и улучшение условий труда — по 14% голосов. Также респонденты упоминали перспективу карьерного роста (10%) и выполнение ранее данных работодателем обещаний (7%).
