Конкуренция за рабочие места в Ульяновске: кого ищут и что ценят работодатели
компании все чаще отмечают важность владения инструментами ИИ
Рынок труда Ульяновска диктует жесткие условия для соискателей в высокооплачиваемых сегментах. Согласно исследованию hh.ru, в Ульяновской области зафиксирован серьезный дисбаланс: на одну вакансию в ИТ-сфере претендуют 27,2 человека, а в маркетинге и рекламе — 25,3.
Высокая конкуренция также наблюдается среди административного персонала (11,3 резюме на место) и в финансовом секторе — у бухгалтеров, экономистов и финансистов (11,1). Эксперты отмечают, что компании получили широкий выбор, и решающим преимуществом при трудоустройстве становятся специфические профессиональные навыки.
Каких специалистов ждут в маркетинге и рекламе
Работодатели региона выделили три ключевые компетенции, на которые они обращают внимание при отборе резюме в первую очередь:
Разработка маркетинговой стратегии и продвижение бренда — этот навык оказался самым востребованным, его ценят 43% компаний.
Работа с аналитическими инструментами — обязательное требование для 39% нанимающих менеджеров.
Владение digital-инструментами — необходимо 34% работодателей.
Приоритеты при найме в ИТ-сфере
Несмотря на рекордную конкуренцию в 27 резюме на вакансию, спрос на конкретные технические знания остается четким. Топ навыков для айтишников выглядит так:
Программирование и разработка ПО — 43%;
Администрирование серверов и сетей — 30%;
Анализ данных и работа с BI-инструментами — 27%.
Требования к административному персоналу и финансистам
Для офисных сотрудников и администраторов на первый план выходят коммуникативные и прикладные цифровые навыки. В тройку лидеров вошли:
Ведение деловой переписки и переговоров (63%);
Уверенное владение офисными программами (59%);
Работа с CRM-системами (50%).
В финансовой сфере работодатели ждут от кандидатов в первую очередь технической подкованности. Главными критериями стали: уверенное владение профессиональным ПО (39%), знание «1С» (35%), а также навыки бухгалтерского учета, планирования и аналитики (по 35% каждый).
Искусственный интеллект как новое преимущество
Помимо профильных компетенций, компании все чаще отмечают важность владения инструментами искусственного интеллекта. Хотя ИИ пока не стал базовым требованием для большинства профессий, этот навык уже выделяет кандидата на фоне конкурентов.
Чаще всего умение работать с ИИ требуется от административного персонала — такую компетенцию отметили 28% компаний. Значительно реже этот навык ждут от айтишников (20%), инженерно-технических работников (8%) и бухгалтеров (4%).
