Ульяновцам посоветовали не держаться за одну работу десятилетиями только из страха перемен
Треть россиян допускает смену работодателя каждые один-два года. Но слишком частые переходы тоже настораживают компании.
На российском рынке труда меняется отношение к частой смене работодателя.
По данным исследования, примерно треть опрошенных готовы переходить на новое место каждые один-два года. Среди основных причин называются рост зарплаты и карьерные возможности.
Раньше длительная работа в одной организации считалась почти безусловным преимуществом. Сейчас рекрутеры больше смотрят на то, чему специалист научился и какого результата достиг.
Однако постоянная смена компании через несколько месяцев способна вызвать вопросы. Работодатель может опасаться, что новый сотрудник уйдёт раньше, чем успеет полноценно войти в должность.
Для ульяновца ориентиром должно быть не количество лет само по себе.
Если несколько лет на одной должности дают увеличение ответственности, новые навыки и достойную зарплату, срочно увольняться только ради строки в резюме бессмысленно.
Но когда обязанности растут, зарплата не меняется, обучение отсутствует, а рынок предлагает существенно лучшие условия, сравнить вакансии вполне разумно.
Особенно опасно увольняться до получения письменного предложения от нового работодателя. Устное «мы вас точно берём» ещё не является трудовым договором.
