Ульяновцам рассказали, почему в феврале невыгодно пропускать работу

В феврале 2023 года из-за появления праздничных дней невыгодно пропускать работу: как это может отразиться на зарплате рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

В феврале сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей неделе, предстоит отдыхать 4 дня: 23 февраля будет нерабочий праздничный день, 24 февраля – выходной день, перенесенный с 1 января, плюс два выходных дня – 25 и 26 февраля. Февраль сам по себе самый короткий месяц года, в этот раз в нем будет всего 18 рабочих дней.

Заработная плата работников, получающих оклад, не будет уменьшена из-за короткого месяца. Но небольшое количество рабочих дней в феврале означает только то, что стоимость одного рабочего дня у сотрудника становится выше (в сравнении с остальными месяцами, где рабочих дней больше). Поэтому в феврале невыгодно уходить в отпуск или по какой-либо другой причине пропускать работу.

У работников на сдельной системе оплаты труда или у работников, труд которых оплачивается по часовой тарифной ставке, ситуация немного другая. Их заработная плата зависит от времени выполнения работы или от результата такой работы. Если в месяце мало рабочих дней, то заработная плата у таких работников может быть меньше, чем в обычные месяцы. Для таких работников статья 112 ТК РФ предусматривает гарантию: работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, если они не привлекаются к работе в праздничные дни. Гарантия распространяется также на 23 февраля: даже если в этот день сотрудник не будет работать, то ему положено дополнительное вознаграждение (размер определяет работодатель). Если же работник будет трудиться в выходные или нерабочие дни, то оплата за этот день должна будет производится в двойном размере.