В Ульяновске компания столкнулась с санкциями за незаконный найм иностранного специалиста

В Ульяновске возбудили административное дело в отношении организации, допустившей нарушения при трудоустройстве гражданина Казахстана.

Судебные органы приняли решение о временном запрете деятельности предприятия сроком на четырнадцать суток. Основанием стало игнорирование требований миграционного законодательства.

В ходе разбирательства установили, что работодатель заключил трудовой договор с иностранным подданным, занимающим должность монтажника, но не направил соответствующие уведомления в контролирующие инстанции. По действующим нормам, действия требуют обязательного согласования с миграционными службами.

Руководство компании в ходе судебного заседания ссылалось на недостаточную осведомленность в правовых вопросах, однако это не стало смягчающим обстоятельством. Судья квалифицировал дело как административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Исполнительные органы довели до сведения ответственных лиц судебные предписания, обратив внимание на возможные последствия при повторных нарушениях. В случае рецидива предприятие может столкнуться с более серьезными санкциями, включая штрафы.

Эксперты отмечают, что подобные случаи стали встречаться в связи с ужесточением контроля над трудовыми отношениями с иностранными гражданами.

Специалисты рекомендуют работодателям изучать миграционное законодательство перед заключением договоров с подданными других государств. Особое внимание следует уделять процедуре уведомления контролирующих органов, которая является обязательной для всех случаев привлечения иностранной рабочей силы.