Больничный брать больше смысла не имеет: работодатели будут вынуждены выплатить зарплату сполна

В Госдуме обсуждают идею, которая может перевернуть подход к легким недомоганиям. Речь об адаптивном режиме труда. Если сотрудник приболел, ему не обязательно открывать больничный и терять в деньгах. Работодатель сможет временно перевести человека на удаленку с сохранением полного оклада.

Сейчас многие боятся брать больничный: выплаты часто ниже зарплаты, а начальство не всегда радуется отсутствию работника. В итоге офисы превращаются в рассадники вирусов, а люди лечатся на ходу.

Как это будет работать

Депутаты хотят закрепить в Трудовом кодексе возможность договориться с работодателем и уйти на щадящий график из дома. Например, работать сокращенный день или выполнять более легкие задачи, но получать привычную сумму. Это разгрузит поликлиники и позволит людям восстанавливаться без финансовых потерь.

На практике схема выглядит так: сотрудник идет к врачу, тот подтверждает, что состояние позволяет трудиться удаленно с ограничениями. Затем стороны подписывают допсоглашение, и человек на неделю-другую пересаживается за домашний компьютер. Формально это не больничный, поэтому бухгалтерия начисляет полную зарплату.

Что говорят юристы

Эксперты видят риски. Работодатели могут начать злоупотреблять и вместо отдыха отправлять простуженных сотрудников «поработать из дома пару дней». Непонятно также, как мерить продуктивность, если у человека температура. Минтруд сейчас прорабатывает детали. Если законопроект примут, адаптивный режим может заработать уже к концу года.