Спрос на сотрудников бешеный, а доходы урезают через сокращённые часы: как компании придумали легальный способ не платить людям в кризис
Российский рынок труда переживает аномалию
Рынок труда демонстрирует показатели, которые с трудом поддаются классической экономической логике. С одной стороны, статистика кричит о жесточайшем голоде на персонал. Росстат констатирует безработицу на уровне 2,3%, а количество незакрытых позиций в начале года превысило отметку в 4,2 млн — цифра, невиданная с середины нулевых. Две трети нанимающих компаний прямо заявляют: людей катастрофически не хватает. В таких условиях зарплатная гонка кажется неизбежной.
Однако реальность оказалась куда изощреннее. Бизнес нашел лазейку, позволяющую удерживать штат, но не переплачивать.
Цифры фиксируют беспрецедентную волну переводов на неполный день. По итогам третьего квартала 2025 года армия частично занятых раздулась до 5,5 млн человек. Это пиковое значение за последние десять лет. К началу 2026 года каждый седьмой работник в стране (14,4%) либо трудился усеченную неделю, либо числился в вынужденном простое. Эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович в беседе с RuNews24.ru называет происходящее расколом рынка. Часть востребованных специалистов действительно диктует свои условия. Другую же половину наниматели тихо сажают на сокращенный график, сохраняя видимость трудоустройства, но ощутимо режа ежемесячные выплаты.
Часовая ставка как оружие против серых схем
Кажущееся благополучие с низкой безработицей маскирует структурный перекос. Классические методы латания дыр — вроде массового завоза мигрантов — пробуксовывают. Трансграничный поток иссякает, а потребность экономики во въездных работниках оценивается астрономическим диапазоном от 8 до 11 млн человек.
В этой двойственной реальности и появилась инициатива о введении минимальной стоимости рабочего часа. Профсоюзные сводки пестрят жалобами: сотрудника оформляют на полдня, а объем задач оставляют прежним. Фактически это скрытый секвестр фонда оплаты труда. По словам Якубовича, новый механизм метит не столько в устранение тотального дефицита кадров, сколько в ликвидацию гротескных искажений, которые этот дефицит породил.
Главная мишень законопроекта — пресловутая «серая зона»:
искусственное занижение дохода при сохранении полной нагрузки;
формальное удержание сотрудника в штате ради отчетности;
снижение издержек под видом гибкого графика.
Бизнес лишают возможности использовать неполную занятость как универсальную отмычку для экономии в эпоху рекордного спроса на труд. Идея проста: если рук не хватает, платить придется за каждый час реальной работы, а не за красивую видимость в табеле.
