Один пост — и без работы: ульяновцам объяснили, что нельзя публиковать в социальных сетях
Личное мнение само по себе обычно не является причиной для увольнения. Намного опаснее фотографии документов, данные коллег и внутренняя информация компании
Жителей Ульяновска предупредили, что публикация в личном аккаунте действительно может привести к дисциплинарному взысканию и даже увольнению. Однако работодатель должен доказать, что сотрудник нарушил конкретную обязанность, установленную законом или трудовыми документами.
Наибольший риск создаёт разглашение охраняемой информации. К ней относятся коммерческая, государственная и служебная тайна, а также персональные данные других работников. Под запрет могут попасть фотографии внутренних документов, клиентские базы, сведения о договорах, технологиях, зарплатах коллег и закрытых рабочих процессах.
Когда увольнение можно оспорить
Обычный пост с личным мнением, не содержащий конфиденциальных сведений, нельзя автоматически считать трудовым проступком. Работодатель должен установить, какое правило нарушено, запросить письменное объяснение и соблюсти процедуру привлечения к ответственности.
Значение имеет и должность автора. Для государственных служащих, педагогов, представителей силовых ведомств и сотрудников, отвечающих за публичную репутацию организации, могут действовать дополнительные требования к поведению.
Перед публикацией фотографий с рабочего места стоит проверить, не попали ли в кадр документы, экраны компьютеров, бейджи, телефоны, данные клиентов и пропуска. Даже случайное раскрытие сведений способно стать основанием для разбирательства.
Если увольнение произошло только из-за критического комментария, а тайна и персональные данные не разглашались, решение можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.
