Каждый пятый ульяновец увольняется во время испытательного срока: стала известна причина
Статистика показывает заметную разницу в поведении мужчин и женщин
Аналитики SuperJob, ведущего российского сервиса по поиску работы, выяснили, как часто экономически активные жители Ульяновска покидают компании в первые месяцы трудоустройства.
Каждый пятый уходит сам
Как показало исследование, 20% горожан сталкивались с ситуацией, когда им приходилось расторгать договор по своей инициативе еще до окончания пробного периода. Среди ключевых мотивов такого решения респонденты выделяли обман на этапе собеседования. По их словам, реальное положение дел в организации скрывалось, а рабочая нагрузка значительно превосходила озвученные ранее обещания. Многие ссылались на токсичность руководства, плохие условия труда, а также хаос и отсутствие системного подхода к бизнес-процессам.
Кого увольняют по инициативе начальства
Еще 6% участников анкетирования признались, что им пришлось оставить должность в течение испытательного срока по решению нанимателя. При этом большинство опрошенных (60%) успешно преодолевали этот этап и продолжали строить карьеру в выбранном месте. Лишь 8% респондентов отметили, что весь их трудовой опыт ограничивался приемом на работу без каких-либо проверочных периодов.
Гендерные и возрастные различия
Статистика показывает заметную разницу в поведении мужчин и женщин. Представители сильного пола чаще решают уйти с непринятой работы добровольно: этот показатель составил 23% против 17% у женщин. Аналогичная тенденция прослеживается и в случаях увольнений по желанию руководства — 7% среди мужчин и 5% среди женщин.
Возрастной срез демонстрирует, что наиболее склонны к самостоятельному уходу люди от 35 до 45 лет (23%). Для сравнения: среди молодежи этот уровень находится на отметке 18%, а у респондентов старше 45 лет — на 19%.
Влияние дохода на решение об уходе
Любопытная закономерность выявлена в сегменте сотрудников с высоким заработком. Среди ульяновцев, чей доход превышает 150 тысяч рублей, практически все имеют опыт оформления с испытательным сроком. Однако именно эта категория работников реже остальных прерывает трудовые отношения как по своей воле, так и по инициативе компании на этапе проверки.
