«Сидите дома, денег не будет» — так нельзя: ульяновцам объяснили правила простоя на работе
Приостановку работы необходимо оформить приказом. Отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск вместо простоя работодатель не вправе.
Если предприятие временно не может обеспечить сотрудников работой, возникает простой. Но оформляться он должен официально.
В приказе указываются причины, период простоя, сотрудники или подразделения, которых он затрагивает, и порядок оплаты.
Если простой возник по вине работодателя, работнику положено не менее двух третей среднего заработка.
Когда причины не зависят ни от работника, ни от работодателя, расчёт производится по другим правилам — исходя как минимум из двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени остановки.
Самовольно не приходить на работу во время простоя нельзя. Это время продолжает считаться рабочим, если приказ работодателя прямо не разрешает сотрудникам отсутствовать.
Особенно подозрительна ситуация, когда коллективу просто говорят «сидите дома, пока не позовём», но никаких документов не оформляют.
Неоплачиваемый отпуск тоже нельзя навязать. Он предоставляется по заявлению самого сотрудника, а не используется работодателем как способ не платить за остановку производства.
Для промышленного Ульяновска вопрос особенно актуален для предприятий со сменным режимом и зависимостью от поставок комплектующих.
