Работа в Ульяновске: сколько сотрудников готовы перейти к конкурентам и что их мотивирует
Прекрасный пол проявляет большую избирательность
Аналитики сервиса SuperJob провели исследование рынка труда и выяснили, насколько сотрудники ульяновских компаний лояльны своим работодателям. Оказалось, что подавляющее большинство специалистов не готовы держаться за текущее место, если на горизонте появятся более выгодные предложения от других фирм.
Готовность к переходу и гендерные различия
Согласно полученным данным, 82% жителей Ульяновска допускают смену компании. При этом основная масса респондентов (семьдесят четыре процента) согласится уйти только при условии, что конкуренты предложат более привлекательные условия труда. Ещё восемь процентов опрошенных заявили о готовности уволиться немедленно, независимо от деталей оффера.
Интересно, что прекрасный пол проявляет большую избирательность: 79% женщин рассмотрят переход при получении выгоды, тогда как среди мужчин таких оказалось только шестьдесят девять процентов. В то же время представители сильного пола чаще готовы действовать импульсивно и уйти «прямо сейчас» — таких набралось десять процентов против шести процентов у женщин. Полностью игнорируют попытки хантинга три процента мужчин и шесть процентов женщин.
Возраст и уровень дохода как факторы мобильности
Молодое поколение ожидаемо оказалось самым лёгким на подъем. Среди специалистов младше тридцати пяти лет 81% согласятся перейти на новых условиях, девять процентов уйдут при любом раскладе, и лишь один процент занял категоричную позицию.
У респондентов старше сорока пяти лет ситуация иная. Здесь доля готовых рассмотреть предложение при хороших условиях падает до семидесяти трех процентов. Согласных на переезд без оглядки на условия — всего пять процентов. Зато в этой возрастной категории зафиксирован самый высокий процент принципиальных противников смены деятельности — целых одиннадцать процентов.
Материальное положение также влияет на гибкость. Респонденты с доходом до ста тысяч рублей более сговорчивы: 78% готовы уйти на улучшенных условиях. Среди тех, кто зарабатывает от ста пятидесяти тысяч рублей, показатель ниже — шестьдесят пять процентов. Однако среди высокооплачиваемых специалистов выше доля тех, кто готов уйти без раздумий (девять процентов), и в четыре с лишним раза больше тех, кто отказывается рассматривать альтернативы в принципе (девять процентов против двух).
Зарплата остается главным аргументом
Ключевым стимулом для смены работодателя, по данным опроса, является финансовый вопрос. Увеличение дохода назвали главной причиной 92% опрошенных.
В тройку самых важных факторов также вошли:
Возможность карьерного роста (53%).
Более комфортный график работы (50%).
Кроме того, для жителей Ульяновска значимы такие критерии, как территориальная близость офиса к дому (сорок шесть процентов), наличие программ обучения за счет организации (тридцать девять процентов), интересные рабочие задачи (тридцать шесть процентов), расширенный соцпакет и компенсации (тридцать пять процентов), а также возможность работать дистанционно или в гибридном формате (тридцать два процента). Реже всего сотрудники гонятся за современными технологиями (двадцать процентов) или снижением нагрузки (восемнадцать процентов).
