Отпуск деньгами заменят не всем: ульяновцам напомнили, когда можно получить компенсацию
Забрать деньги и отказаться от обязательного ежегодного отдыха большинству работников не разрешат. Компенсация положена только за определённые дни
Ульяновцам объяснили, почему работодатель не может просто выплатить деньги вместо всего ежегодного отпуска. По общему правилу сотруднику положено не менее 28 календарных дней отдыха, и эта часть отпуска должна быть использована по назначению.
Даже если работник сам готов отказаться от отдыха ради дополнительной выплаты, заменить деньгами основные 28 дней во время продолжающихся трудовых отношений нельзя. Эта норма защищает право человека на восстановление и не позволяет работодателю постоянно откладывать отпуск.
За какие дни могут заплатить
Компенсация возможна за часть отпуска, превышающую обязательные 28 дней. Дополнительный отдых может быть предусмотрен трудовым договором, коллективным соглашением, ненормированным рабочим днём или особенностями профессии.
Например, если сотруднику положено 35 дней, он может попросить заменить выплатой семь дополнительных дней. Однако это не автоматическое право: работодатель должен согласиться. Для оформления потребуется письменное заявление.
Исключения предусмотрены для несовершеннолетних работников, беременных женщин и сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях. Полагающийся им дополнительный отдых обычно нельзя заменять деньгами, поскольку он связан с защитой здоровья.
При увольнении действует другой порядок. Работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все накопленные неиспользованные дни, включая основную и дополнительную части. Поэтому перед окончательным расчётом стоит проверить сведения об отпусках и запросить у кадровой службы данные об оставшемся количестве дней.
